서울대 의대 MMI (다중 미니 면접)

MMI는 Multiple Mini Interview의 약자로써 도덕성, 사회성, 팀워크, 신뢰구축, 의사소통 등의 비인지적 자질을 평가하기 위한 도구로 개발 되었다. 

'다중미니면접'은 한 학생이 9-10개의 방을 차례대로 들어가서 다양한 유형의 인성관련 질문에 자신의 생각이나 답을 제시하는 형식으로 

대개 한 방에 2-3명의 면접관이 있다. 보통 방에는 수험생과 상황극을 할 수 있는 대상자와 면접관으로 구성되어 있다. 

즉, 수험생은 주어진 지문과 관련된 주제로 상황극을 하게 되고 이를 지켜보는 면접관이 대화 속에서 비인지적 요소를 평가하는 것이다.

면접관들은 주로 학생의 품성, 가치관, 태도, 기질, 장점과 강점 등을 파악하기 위한 질문을 한다. 

질문 내용을 미리 준비해서 묻는 경우도 있고 학생과 자유로운 대화 속에서 자유롭게 질문을 하기도 한다. 

'다중미니면접'은 학생의 전공 지식이나 능력을 평가하는 구술면접고사가 아니라 

학생의 윤리의식, 도덕성, 정직성, 등 인성역량이나 자신의 생각이나 의견을 표현하는 소통능력을 측정하려는 대면시험이라고 할 수 있다.

윤리의식은 주로 갈등 상황을 제시하고 그에 대한 적절한 대처 방법을 측정하려는 것이다. 

MMI 인성면접은 전통적인 의과대학 면접방식의 단점을 보완하고 지원자의 인성과 도덕성에 대한 검증을 더욱 철저히 하겠다는 취지에서 

캐나다와 미국에서 시작 되었다. 2001년 캐나다 맥매스터 의과대학에서 시작해 지금은 캐나다 대부분의 의과대학에서 실시하고 있다.

미국의 경우는 뉴저지, 캘리포니아, 버지니아, 오하이오의 주요 주립 의과대학에서 실시하고 있으며, 

명문 사립 의과 대학 중에서는 스탠포드 의대가 시행하고 있다. 실제 미국 의대의 MMI 인성면접에서는 지원자가 여러(9-10)의 방을 거치며 인터뷰를 했는데, 

방 별로 1-2명의 면접관이 약 8분간 지원자의 가치관, 의사소통 능력, 정직성, 윤리의식, 책임감 등을 검증하였다. 

이러한 MMI 인성면접은 여러 명의 면접관이 함께 앉아 20-30분간 면접을 하는 기존의 방식보다 변별력이 높다. 

결국 MMI 인성면접은 의사의 자질과 소양을 갖춘 지원자를 좀 더 잘 선별하기 위해 도입한 방식으로 볼 수 있다. 

MMI 인성 면접에서는 의사가 되려는 이유보다는 지원자의 인성과 환자나 동료들과의 의사소통 방법을 더 강조하고 있다.

한국에서는 MMI 인성면접과 유사한 유형의 면접이 2008학년도 강원대 의학전문대학원 입시에서 도입되었으며, 

2011학년도에는 한림대 의대에서도 실시되었다. 2012학년도에는 서울대 의학전문대학원 신입생 면접 때 이 방식이 도입되었으며, 

2013학년도부터 서울대 의대 입시에서도 이 MMI 인성 면접 방식을 실시하였다. 

MMI 면접은 이후 서울대 의대가 2015학년도 수시, 정시 모두에서 채택하였는데, 

이는 서울대 의대가 한국을 대표하고 전국 의대를 선도하는 의대로서 사회적 도덕성을 강조하여 학생을 선발하겠다는 것으로 분석된다. 

이러한 움직임은 의대로서 인기가 높은 한림대, 인제대, 순천향대를 시작으로 MMI면접이 확대되는 경향을 보이고 있다.

MMI 인성면접 진행 방식을 2013학년도 서울대 의대에서 실시한 경우를 중심으로 소개하면 다음과 같다. 

서울대 의대 MMI 인성면접은 모두 7개의 면접실에서 개인 별로 총 70분 간 이루어 졌다. 

실제 면접은 6개의 실에서 진행되었는데 자기소개서 면접실(1개), 제시문 해독 및 프리젠테이션실(2개), 상황 면접실(3개), 연극 면접실(1개) 였다. 

그 중 1개의 실은 제시문을 읽고 정리하는 용도로 사용 되었다. 각 면접실에서는 2명의 면접관이 각기 다른 유형의 면접을 10분씩 진행하였다. 

면접실에 들어가는 순서는 학생들이 속한 조(조별 6명)에 따라 다르게 운영 되었다. 모든 진행은 방송으로 통제되기 때문에 방송 내용에 신경을 써야 했다.